Pour le MR, le fait d’avoir travaillé doit toujours rapporter plus que ne pas travailler. Les personnes qui ont travaillé toute leur vie doivent donc être justement récompensées lors de leur départ à la pension. Le montant versé doit leur permettre de disposer d’un revenu digne pour subvenir à leurs besoins et continuer à participer activement à la vie en société. Avec une population vieillissante et un nombre de personnes actives qui se réduit, le financement et le coût de notre système de pensions sont des enjeux fondamentaux. Dans ce cadre, l’objectif de 80% de taux d’emploi à l’horizon 2030 n'est pas seulement un indicateur économique, mais un pilier central dans notre stratégie à long terme. Dans le contexte belge, le financement des pensions repose en effet sur le principe de répartition : les cotisations des travailleurs actifs financent en très grande partie les pensions des retraités. Pour maintenir la solvabilité du système de pensions, il est donc impératif d'augmenter le taux d'emploi, tout en encourageant le recours aux deuxième et troisième piliers de pension. Ces différents piliers sont un tout, mêlant répartition et capitalisation, avec un objectif affiché par le MR de proposer aux pensionnés un taux de remplacement de 75% du dernier salaire. Ce taux varie aujourd’hui entre 60 % pour un isolé et 75 % pour un ménage sur base d’une carrière complète de 45 ans. Enfin, alors que l’âge de départ à la retraite sera porté à 67 ans en 2030, il importe de prendre en compte la pénibilité des métiers et d’accompagner au mieux les fins de carrière.